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工作点在上海一直未变，累积工龄13年，签无固定合同。公司准备搬到浙江。中间公司名称变更2次，称机团公司，成认工龄，有满10年有10天年假。我是技工，职称高级技师，职务组长。数控慢走丝线切割工种。过往合同保留完整。中裁时1累积工龄有效吗？2以新工作地远，亲人在上海不习惯为由不去合法吗？3合同内有一条I工作地在上海，公司可随便调动去其它上海厂区(明称不同)，合理吗？4如不同意去浙江新厂，公司控制加班，三天两头给我放假，或整月放假，工资发上海最低工资2230，还是发合同上的底薪(合同底薪4600十绩效500)？5如公司找各种理由，ehR部门先记过在开除合理吗？6如长期耗怎么办？7如同厂不同岗有10-30人这种情况，能否组团中裁，还是只能各个单独中裁？
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所
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