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＋我要飞的更高

北京-通州区合同纠纷1个月前

￥5.00

我去年五月一号生的孩子修产假一直到去年九月份，产假结束后我到单位报道因单位经营不善我们生产部门都解散了我寻求单位给我安排其他职位单位一直没有安排也一直没有给发工资今年五月份我要求跟单位解除劳动合同，我已经仲裁了单位要求赔偿解除劳动合同赔偿和工资，现仲裁让我提供证据我提供什么证据？

查看杨森律师的回答

杨森律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所

  • 劳动合同，如果工资是打卡的那么通过最近十二个月的工资记录。如果单位真的没有能力付你工资，建议你要求单位支付你生育津贴，因为产假工资和生育津贴两者是按照就高不就低的原则办理的！

    1个月前

  • 另外把你的社保记录也打出来。

    1个月前

  • 对，是你入职的所有劳动合同，因为你要证明你工作的年限!你手里还有其他证据吗？

    1个月前

  • 生育精贴是国家给的已经给了，单位从去年一直给交社保没有断，我们劳动合同有注明每月4500，现在我跟仲裁机构申请解除劳动合同赔偿和工资，现在仲裁机构让我提供证据那我就提供12个月的工资流水和合同就可以了么谢了律师

    1个月前

  • 对，是你入职的所有劳动合同，因为你要证明你工作的年限!你手里还有其他证据吗？

    1个月前

  • 没有了，我能有的还有今年五月末收到单位同事的一天短信，就说让我去办理离职

    1个月前

  • 哦！那截图打印也交了，证明是单位和你解除合同，属于违法解除，可以要双倍赔偿

    1个月前

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