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我公司属于民营企业，在用人过程中，和所有员工都未签订劳务合同，按照当地的实际用工价格雇佣员工，雇佣员工时，员工也知道企业不予缴纳三险一金。几年来也是一直相安无事。不过就在前段时间，有两个工人和同班组人员吵架，严重影响了企业的正常运营，公司做出每人罚款100元的决定，事后二人也对自己的行为表示歉意，并接受罚款。可在后期的实际生产过程中，两名员工不服从班组长工作安排，并在开会期间大肆宣扬不存在的流言蜚语。造成的后果很不好，公司做出给予开除的决定。前几天，两个员工到仲裁委员会提出补偿，原因是无理由辞退，请问律师，我们是否是无理由辞退，是否要赔偿该笔资金？
桂颖律师 北京-朝阳区 北京市环球律师事务所
1个月前
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