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我于2018年8月应聘到一家外资企业做生产管理岗位，至今年5月期间都在此岗位工作。5月中旬由于其它工段管理人员离职，将我调往此岗位，经过一段时间后发现我并不适合此岗位要求，于是向部门主管提出，要求回原岗位，给我的答复是原岗位取消，只能留在后继岗位。被逼无奈之下只有提出离职。请问部门主管这种做法是否违反劳动法，我是否可以申请劳动仲裁
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