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河北-石家庄劳动工伤1个月前

￥5.00

您好，律师。我是河北宁晋的一名工人，在6月1日当天，我在厂家工作时，把手切到了。切到的是中指和无名指，中指关节那里掉了一块骨头，无名指没有事。我6月1日住的院，然后在6月2日的时候，我的老板拿了一张纸来让我签字，说是什么保险的事情，说虽然我是在他厂里工作的时候弄到的但是保险上不能那么写，说是如果那样写的话保险公司是不理赔的！这个保险在我出事之前是不存在的，也就是处理事情之后，24小时之内我的老板给我重新申请的，说不让我写在他家厂里工作的时候切到手指，说是让我写在自己家修三轮车的时候自己挤的一下子。说是这样写保险公司才能给理赔，我当时也就信了他的鬼话，就签了字了！然后我是在6月10号中午出的院，他在我们回家的路上说的一些话，意思就是我们住院挂了6000块钱，保险公司可以给理赔一部分，保险公司理赔的这一部分是直接进到我的个人账户里，他的意思就是这样不理赔我了，他的意思就是他没有一点责任了！我现在还需要第二次手术（取钢钉）我和他之间有一份劳动合同我也签了字的，但是合同只有一份现在在他哪里，我这里没有！我今年才19岁也是什么也不知道，什么也没经历过，就稀里糊涂的让他牵着鼻子走，我现在特别不甘心，我就想问一下，我现在到底该怎么办！我和我的老板首先是一个村子的，所有人也不想撕开脸皮说话，我想争取一下我的利益最大化！谢谢

查看张静律师的回答

张静律师 河北-石家庄 河北冀人律师事务所

  • 实际用工之日起一个月内用人单位应当与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，出现工伤之日起30日内，用人单位应当为劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。


    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


    用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。


    未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


    劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    1个月前

  • 对不起，不太明白您的意思，您可以把这件事情代入您说的这个里面吗？真的不好意思，请您拿我们这个事情来说！

    1个月前

  • 你到厂家上班时，厂家就应当给你上社保，其中包括工伤保险，上过工伤保险后，你上班出了事故受伤，厂家应当在30天内替你去社保部门申请工伤认定，认定工伤后你就可以领取社保部门发的工伤赔偿金，金额的多少以鉴定的伤残等级对应的金额为准，具体标准详见河北省工伤赔偿标准一览表，网上可搜到。如果厂家30天内不帮你提出申请，自你受伤之日起一年内，你和你的近亲属可以直接去社保部门申请工伤认定，因厂家未替你积极办理工伤认定，在此期间，你因治疗等发生的符合工伤赔付的钱，由厂家赔付给你。如果厂家根本就没有给你上工伤保险，按照标准你应得到的工伤赔偿全部由厂家赔给你，但是你应该先向劳动部门申请认定你与厂家的存在劳动关系后再申请工伤认定，工伤认定后，厂家拒不支付赔偿金时，从工伤保险基金里先行支付，再由社保部门向厂家追偿。切记，申请工伤认定的时间，是从受伤之日起一年内，错过时间，将不予认定。
    根据你的说法，老板让你签的保险是普通保险公司的意外险，所以不让你写工作时受伤，且赔付额度很低。

    1个月前

  • 我在厂里根本就没有入着保险，我签的这一份保险是我出了事故之后厂家在24小时之内帮我申请的一个保险，他说这份保险是可以要求保险公司赔的，也就是说这份保险的存在没有多大用处？您看，我和他之间我签过一份劳动合同，但是这个劳动合同只有一份而且在他哪里，他现在就完全可以把合同一撕说我和他之间不存在劳动关系。但是呢我这里还有在他厂家工作时开的票据，这个票据是不是就可以当做是一个证据，来证明我和他之间存在雇佣关系？

    1个月前

  • 根据你所说，你与厂家是劳动关系，且工作时受伤系工伤。你应该留心收集并留存证据，将来协商不成的可以提交到仲裁委:与老板的通话录音、当面聊天录音或微信聊天记录（你录音时尽量自然，要说清楚:你是几月几号上班时受伤了，再问问老板让你在受伤后签的保险是啥，为啥要那么写）和劳动合同、工资卡记录、工资表、考勤记录、票据、人证（也可录音，如果工友、财务人员等）。以上证据可以证明你与厂家的劳动关系及工伤事实。且厂家不敢撕毁劳动合同，若厂家以没有劳动合同为由不承认劳动关系的，只要你有其他证据能证明你与厂家存在劳动关系，按照《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。

    只有劳动关系中才有工伤赔偿（赔偿项目多，详见工伤赔偿标准一览表），雇佣关系中受伤的，你没有过错（操作不当等）时厂家只赔偿你医疗费，你有过错的，厂家的赔偿就按照你过错程度减少赔偿。

    因我无法看到老板让你签的保险条款内容，用处多大不能确定。

    1个月前

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