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＋老漆

四川-成都法律顾问1个月前

￥10.00

咨询一下，我因为生病，休假两个半月，从3月5号休假到5月12号，三月份公司给1000工资再扣出社保269元，从4月到5月12号，公司没有发工资，社保还要自己出。 原来只需要交员工自付的269元，从4月到5月12日公司要我承担850一个月的社保费用，并且也没有任何工资，请问这合理吗

查看任作雨律师的回答

任作雨律师 四川-成都 四川杰中律师事务所

  • 如果你是固定工资正常的工休假是不会扣工资的。若是计件工资除了社保等就只有部份福利。事假也会扣部份工资的。

    1个月前

  • 老漆你说的是对的，公司只能扣你的绩效工资，公司应为你交的社保部份他们必须是交的。你辞职时公司还应给你经济补偿金。如果协商不好你可以申请仲裁委进行仲裁。

    1个月前

  • 我们公司工资组成部分是1000基本工资加1800绩效工资加提成，我是因为生病休假。5月13号开始回去上班，6月6好号辞职，公司没有发工资我没有想法，不过社保我认为公司应该买，就算需要我自付，我也是自付员工应该自付的269一月，而不是公司说的需要我自付850一月，不知道我一样想是否正确

    1个月前

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