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广东-广州劳动工伤1个月前

辞退试用期员工，对方不接受，非要继续上班，要去劳动局告公司

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曾敏华律师 广东-广州 广东港宏律师事务所

  • 你好，说明公司管理制度不规范，关于辞退试用期员工，法律依据是劳动合同法第三十九条，如果员工没有三十九条第一款23456项的情况，公司只能用第一项在试用期间不符合录用条件的规定处理，所以公司要有关于试用期间那些情形属于不符合录用条件，才能依据本条款解除劳动合同，不支付经济补偿，否则可能涉嫌违法解除劳动合同，公司承担较大法律风险。

    1个月前

  • 是的我们属于创业型小公司，整个研发部才五个人。所以很多事情都是口头约定，或者微信发的信息。试用期考核都没有正式的考核表格，只是口头。经过两个多月的试用期，她仍然不能满足公司对这个岗位的要求（一，画板速度特别慢还总是出错，试用期画了三块板子每一块都有错误，二，总是迟到，三，在试用期还在考保育员，与工作无关）所以决定辞退她。她是三月十四号号入职的，约定的试用期是到五月十三号结束。但是我跟她谈完话之后她告诉我她怀孕了，她现在怀孕16周，因为是第三胎，她个人也比较胖所以我和其他同事一直没有发现。也就是说入职之前已经怀孕，一直对公司隐瞒。针对这个情况我需要做什么准备，另外微信聊天记录的截图可以作为举证中的证据吗？

    1个月前

  • 我认为可以收集足够多员工不能胜任工作的证据材料，另外，经常迟到也是违纪的一种情形，可以记录下来让员工确认，达到足够严重程度了，也可以开除。女职工不能以怀孕作为减轻过错的理由。

    1个月前

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