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四川-乐山劳动工伤1个月前

上个月我在峨眉山市一家公司上班,试用期刚满就被辞退,公司给出的理由是不符合录用条件,但是,却只有主观判断,没有任何客观依据,实质是逃避劳动补偿。

查看刘宗宇律师的回答

刘宗宇律师 四川-德阳 四川维扬律师事务所

  • 必须要有客观证据,包括录用条件的文件、条文以及劳动者工作表现的记录等。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就属于违法解除,需支付经济补偿金。

    1个月前

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