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想问一下，劳动仲裁终局制，我各项主张都低于高院劳动争议案件司法解释三:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
但其中我主张的劳动报酬是拆解开的，一项是工资没发部分月份，一项是工资发放不足额月份部分。总额肯定超了最低工资十二个月金额。这样还可能被判终局吗？因为单位说一旦他们败诉，一定会再次起诉，所以我想直接打成终局，也省点事。
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徐雄斌，男，从事法律服务行业执业25年，本人的宗旨是受人之托
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执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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