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广东-汕尾劳动工伤1个月前

休产假期间工作被调岗，薪资未变。公司无书面及函件，这样合法吗？

查看曾敏华律师的回答

曾敏华律师 广东-广州 广东港宏律师事务所

  • 你好，产假期间因女职工属于休假期间，用人单位不得单方调岗，当然也不得降低工资待遇。至于产假期满后的调岗，有三种情况下单位可以调岗:1，双方协商一致，可以调岗。
    2、哺乳期女职工不适应原岗位工作的，可以调岗。
    依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。调岗注意事项：调整后的工作岗位的工资水平与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。
     3、用人单位可以根据《女职工劳动保护特别规定》将“三期”女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。
    依据：《女职工劳动保护特别规定》附录。所以，单位在休产假期间未经女职工同意单方调岗属于违法调岗。

    1个月前

  • 公司未给书面及函件通知，属于公司单方面调岗，我需提供哪些的资料？我又该如何维权？急！！！

    1个月前

  • 可以通过书面方式向公司表述不同意调岗，如产假期满不能回到原岗位，将根据法律有关规定处理。当然，产假期间公司没有单方通知你调岗，你也未在岗，公司可能是临时性的工作安排，只要工资待遇没有降低，可以产假后再处理。以上意见仅供参考。

    1个月前

    • 值得一听

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