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＋周粥粥

重庆-渝中区劳动工伤1个月前

￥10.00

1.劳动者与A公司签订劳动派遣合同，约定在B公司工作，试用期三个月，试用期内，劳动者向B提前三天提出离职申请，请问劳动者向B提出申请有效吗，还是说必须向派遣公司A提出？
2.劳动者认为实际发放工资(与合同约定金额一致)与入职前谈的工资不一致，要求支付补偿金与赔偿金，能支持吗？

查看凌忠实律师的回答

凌忠实律师 重庆-渝中区 北京市中伦文德（重庆）律师事务所

  • 52"

    1个月前

  • 你好，我这边是公司方，意思就是说试用期内，劳动者提前3天向用工单位提出申请，只要是派遣公司认可，都是有效的哈？是怕劳动者后面说没有向派遣单位提出，又说离职申请无效。

    1个月前

  • 57"

    1个月前

  • 谢谢，还多问个问题，问完后会追加金额哈，因为实际发放工资5000，入职前谈定8000，公司缴纳社保基数是按照8000来交的，员工是否能以此认为公司既然按照这个数字缴纳每月社保，那么就是认可员工的每月工资也是8000？公司有什么理由可以反驳呢。

    1个月前

  • 60"

    1个月前

  • 或者是不是可以说这个基数里面也包含了年终奖这些？还是说可以直接说我的社保缴纳基数与每月工资不用一致？毕竟缴纳的社保要高一些

    1个月前

  • 60"

    1个月前

  • 对的，多缴纳并不代表认可，但是就是现在不太好解释，比如可以说是因为公司负责缴纳社保的人员核算错误吗？

    1个月前

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