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我与公司签订三年劳动合同于2018年10月7日入职，至今。公司以以新员工考评为由，实行所谓优胜劣汰制，在考评结果中我虽未完成，但是某些考评项方面均优于其它员工。项目经理当日通知个人表示公司不想继续履行劳动合同，让我第二天去主动填写离职表，我未填写未签字。而后我提出要求公司支付补偿金问题，内容为商议部门赔偿还是人事赔偿。而后部门经理询问我是否想继续履行，我表示不想。而后公司人事经理又与我讨论补偿问题，提出扣除保会保险和按基础工资赔付，我表示不同意所以不得不继续履行合同。两段对话均有录音。请问该我以那条劳动法提出仲裁，企业是否属于违法解除？
何晓露律师 云南-昆明 云南大朋律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
陈焕君是广东知荣律师事务所执业律师。长驻广州、韶关，擅长于刑
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2015年法律科班毕业，先后服务于广州白云法院、广州铁路运输
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受人之托，忠人之事。为客户提供优质法律服务，维护客户合法权益
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