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本人在用人单位工作差不多一年了，用人单位未与我签定劳动合同，如果本人申请离职，用人单位发现未与我签定劳动合同，然后再次提出签回合同，我有权拒签吗？能不能申请仲裁要求公司补偿双倍工资，维权时效是按离职那天起算，还是按本人向劳动局递交申请书那天算起，比如说我2018年1月1日入职，到2019年12月离职的，那我12月20日发起仲裁申请，这段时间还在仲裁时效范围吗？
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