招聘时说的是什么岗位？用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定履行各自义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。如果是频繁调岗从管理性岗位调到一线工种岗位等你并不熟悉的岗位就不应当是合理调岗，你有权拒绝。如果因你拒绝而解除劳动合同，就属于违法解除。可以仲裁。加班费可以要，但需要有相关证据。