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2016年公司外包保洁费用每月是30500元，外包保洁协议是一年一签，年底协议到期，外包方要求从2017年1月续签外包保洁费用要增加否则不签。公司为降低成本规避员工社保之类的费用，要求我有其它工作内容的情况下接管保洁工作的一切事务，做保洁目标责任管理，费用控制在30500元之内，我向公司提交了9位员工的编制做了定岗、定薪标准，每个岗位都是根据工作量来制定薪资待遇，公司是全面支持并向我提供了每个员工的个人承包协议书，员工发薪资也是由我造薪资表直接划到我个人帐户上再由我发给员工。由于保洁这一块是个特殊用工群体，人员年龄偏大又没有什么文化，遇到一点事说走就走。为了管理好这个特殊群体又要保持保洁品质的同时，我在安排不了工作时会请点工，为留住做事好点的员工我也会发点费用给他们，在发员工薪资表上我会做点变通，薪资表上是9人费用，不一定全是这9人的，有其它人员的费用，每月都没有超过25000元。这种行为属于职务侵占吗？2019年公司变革，需辞退一部份员工，我在其中，我在公司提供给我的辞退协议上签了名，我在公司连续工作了6年补偿金是28077元。2019年3月上旬我做了保洁工作移交，2019年3月31日最后一天上班，我做了其它工作的移交。2019年4月10日发工资这天，公司人员通知我去一趟公司，我到公司被告知我职务侵占了公司的费用，要开除我，3月份的工资与补偿金全没有，我想问，他们有理由不发我工资与补偿金吗？我的工资与补偿金要的回来吗？
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