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大学生还未毕业去公司实习，后因长期面对电脑数据导致眼睛不适，因此决定辞职，但人事以工作未满5天为由不支付工资，且说按法律来说是应该支付工资，但我相应的也要支付他们培训费用，请问这样合理吗？我应该怎样维权？
沈佩章律师 江苏-常州 江苏源博律师事务所
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