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我和公司签订的劳动合同未到期，但现在我所工作的柜台已从商场撤除，公司没有立即安排工作，而是隔几天后短信通知我去另外商场做其他工作，且工资待遇低于我以前工资，就公司的安排我不能接受，要求相互沟通协商，公司不理会，发通知函说我两天未能到岗，已经产生旷工，并给公司造成严重损失。如我继续旷工，将向劳动局申请仲裁，进行索赔。我不接受，同意协商解除劳动合同，公司领导要我先手一份离职申请拍照发给她，然后把离职申请和劳动合同一起寄回公司。我不同意，要求公司出具协商解决劳动合同协议，我签字。领导不同意，说我就继续按旷工算，旷工五天公司可以开除我。我该如何维护自己的合法权益？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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柯军，毕业于安徽大学法学专业，曾任职于公安机关从事警察工作。
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双证律师，同时具有专利代理师资质，擅长民商事纠纷案件处理，恪
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