劳务派遣合同，派遣单位和用工单位存在拖欠工资的行为，涉及绩效工资以及未足额发放工资，一年左右。走劳动监察需要准…
当劳务派遣合同中的派遣单位和用工单位存在拖欠工资行为，特别是涉及绩效工资及未足额发放工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

劳动监察投诉所需材料
投诉人身份证明：身份证原件及复印件。
劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。
拖欠工资证明：银行转账记录、工资欠条、与工资相关的聊天记录或邮件等，证明工资未足额发放。
其他证据材料：如单位营业执照照片、入职登记表、同事证言等，有助于证明劳动关系的存在和工资拖欠情况。
劳动监察投诉流程
确定投诉对象，明确是劳务派遣单位还是用工单位，或两者共同。
准备上述所需材料。
前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或通过当地劳动监察部门的官方网站、电话进行投诉。
填写投诉表格，提交材料，并配合劳动监察部门的调查。
法律途径
如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在准备材料和进行投诉或仲裁时，请确保所有证据材料的真实性和完整性，以便更有效地维护自己的合法权益。