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湖北-武汉劳动工伤1个月前

经双方友好协商一致,现就乙方在甲方工厂工作时,乙方因事故左手受伤赔偿事宜,达成如下协议:一、甲方自愿承担乙方因受伤就医的所有医疗费(据实支付),并额外支付乙方一次性赔偿费用人民币15000元(大写壹万伍仟元整)。二、甲方欠付乙方工资33902元(大写叁万叁仟玖佰零贰元整),随赔偿款一并支付。三、上诉一、二条约定的款项需在本协议签订后出院前付清。四、甲方按时足额支付约定款项后,双方就乙方工作时受伤的争议即告终结,乙方保证不再就此事向甲方主张任何权利。五、本协议是双方经平等自愿协商后的真实意思表示。六、本协议经双方签字,甲方按时足额支付完毕约定款项后生效,协议文本一式两份,具备同等法律效力

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刘菁律师 湖北-武汉 广东国晖(武汉)律师事务所

  • 常见类型
    劳动合同纠纷:涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。如用人单位在签订劳动合同时,存在合同条款不明确、不合法的情况;在合同履行过程中,随意变更工作岗位、工作地点等重要条款。
    劳动报酬纠纷:如用人单位未按照劳动合同约定的工资标准支付工资,或者存在拖欠工资、克扣工资等情况。还包括加班工资的认定、奖金、津贴、补贴的发放争议等。
    工作时间与休息休假争议:一些用人单位可能会违反相关规定,要求劳动者超时工作,或者不按照法定节假日安排休息,不支付相应的加班工资,或者在员工申请年假等休假时,故意拖延或拒绝批准。
    社会保险争议:用人单位应为劳动者缴纳社会保险,但有些企业为了降低成本,可能会故意不缴纳或者少缴纳社会保险费,导致劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益受损。
    辞退离职纠纷:如用人单位违法辞退员工,没有按照法律规定支付经济补偿;或者员工主动离职时,与用人单位在工资结算、经济补偿、竞业限制等方面存在争议。

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