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北京-西城区公司法务7天前

你好梁律师我现在的情况是公司要求您好梁律师我现在的大概情况是，公司单方面强制给我调工作地我应该怎么处理和应对

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王金印律师 北京-石景山区 北京锦台律师事务所

一、法律依据与核心原则
1. 《劳动合同法》第35条
变更劳动合同（包括工作地点）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面强制调整工作地点属于违法行为，除非劳动合同中有明确约定且调整具备合理性。
2. 合理性判断标准：
即使合同中约定“可根据需要调整工作地点”，公司也需满足：
- 调整基于生产经营客观需要；
- 新地点在合理范围内（如不显著增加通勤成本或影响生活）；
- 未降低薪资待遇或劳动条件；
- 不带有惩罚性或歧视性。

二、具体应对步骤

1. 核查劳动合同与公司制度
- 查看劳动合同：确认工作地点是否明确约定为具体地址（如“北京市朝阳区XX路”）。若合同写的是模糊范围（如“全国”），需结合合理性判断。
- 查阅规章制度：确认公司是否有关于调岗的合法规定，且该制度是否经过民主程序并向你公示。

2. 书面提出异议
- 立即向公司发送书面异议（邮件/纸质函件），明确表示不同意单方面调整工作地点，要求继续履行原劳动合同。
- 保留证据：保存调岗通知、沟通记录、考勤记录、原工作地相关证明（如租房合同、居住证）等。

3. 拒绝到岗的风险控制
- 若新工作地点明显不合理（如跨省市且无补偿），可拒绝到岗，但需在原岗位正常出勤，避免被认定为旷工。
- 切勿主动辞职，否则可能无法主张经济补偿。
4. 应对公司施压手段
- 若公司降薪、取消岗位、解除合同：
- 收集证据（工资条、解除通知等），直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（2N）。
- 若公司以旷工为由辞退：
- 若你已正常在原岗位出勤，公司属违法解除，可主张2N赔偿

7天前