一、明确自己的态度和诉求
• 评估是否接受调岗：首先判断公司调工作地的要求是否在你的可接受范围内。如果新工作地点在合理通勤范围内且对你生活影响不大，且公司提供了相应的支持（如交通补贴、过渡期安排等），可以考虑接受调岗。
• 明确拒绝并留存证据：如果调工作地对你生活造成较大影响（如通勤时间大幅增加、需要搬家等），或者你认为调岗不合理，应第一时间明确拒绝，并通过书面、邮件、微信等方式留下拒绝的证据。
二、分析劳动合同中的工作地点条款
• 精准约定：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，公司单方面变更工作地点属于违反劳动合同的行为，你有权拒绝。
• 宽泛约定：如果劳动合同中工作地点约定较为宽泛（如“某市”或“公司及关联公司所在地”），公司可能有一定的调岗自主权，但调岗仍需合理且符合企业生产经营需要。
三、判断公司调岗行为是否合理
• 合理性判断：调岗是否基于企业的生产经营需要、是否对劳动者的生活产生重大影响、是否提供了合理的补偿或支持等。例如，公司因业务调整将部分岗位从市中心迁至郊区，但提供了交通补贴、过渡期住宿安排等，可能被认为具有一定的合理性。
• 不合理情形：如果调岗明显不合理，如将员工从一线城市调至偏远地区，且未提供任何补偿或支持，或者调岗的目的是逼迫员工离职，则属于不合理的调岗行为。
四、采取法律途径维权
• 向劳动监察部门投诉：如果公司强制调岗且不与你协商，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果公司因你拒绝调岗而采取解除劳动合同、停发工资等措施，你可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资或给予经济补偿。
• 准备证据：在申请仲裁或诉讼时，需要准备以下证据：劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的证据（如邮件、短信）、工资条、加班证据、未休年假证据等。
五、考虑协商解决
• 主动沟通：在采取法律途径之前，可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和困难，争取双方协商解决问题。
• 协商内容：协商时可以要求公司提供合理的补偿或支持，如交通补贴、住房补贴、过渡期安排等，也可以探讨是否可以调整调岗方案。
六、咨询专业律师
• 专业意见：劳动法律问题较为复杂，建议咨询专业劳动律师，获得更具体的法律意见和解决方案。
