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河北-石家庄劳动工伤1天前

单位工作10年被辞退，能拿到多少补偿？

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张海龙律师 河北-石家庄 河北和泽律师事务所

  • 请再说具体一点，是否签订合同，是否缴纳社保等，辞退理由是什么？

    1天前

  • 用人单位提出解除劳动合同：
    用人单位在以下情形中，可以解除劳动合同，并且通常需要向劳动者支付经济补偿：
    劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
    劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
    经济性裁员：
    用人单位因生产经营发生严重困难或其他法定情形进行经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案已经向劳动行政部门报告。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
    经济补偿金的计算方式：
    经济补偿金的具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1天前

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