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入职三月后签订了未涵盖到实际用工时间的合同，被辞退了。想要主张前三月未签合同的二倍工资差额，查了一下发现本地补签劳动合同不支持这一项。想要问一下，主张违法约定试用期，但是合同期限是一年，在试用期之后，比如（六月入职，九月签合同，落款九月），该怎么计算赔偿呢？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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从事法律行业多年，擅长各种经济纠纷、消费维权、劳动维权、婚姻
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