孙波律师解答了去年一月，在公司上班，受伤了，就想着老板...问题，免费收听语音答案

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陕西-西安劳动工伤7天前

去年一月，在公司上班，受伤了，就想着老板是从小玩到大的，没怎么管，还想着。他会顾及这么多年感情，给赔偿一点，就一直等着，可谁知，前几天，听另一个朋友，讨论此事，他在我另一个朋友跟前说，没赔偿，想告就告去，我一下就来气了，我想问，这过了一年了，能追究不

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孙波律师 陕西-西安 北京市盈科（西安）律师事务所

根据您的情况，虽然已经超过了工伤认定的1年时效，但仍有可能通过以下途径解决问题：

1.尝试协商解决
首先，可以尝试与用人单位协商赔偿问题。由于您与老板有较长时间的交情，协商可能是解决问题的最快捷方式。

2.申请工伤认定（特殊情况）
如果您能证明未及时申请工伤认定是由于用人单位的原因（例如未告知您有权申请工伤认定），可以尝试向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料。

3.民事侵权诉讼
如果协商未果且工伤认定无法进行，您可以依据《民法典》提起民事侵权诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。侵权诉讼的时效为3年，从事故发生之日起计算，因此您仍在时效内。

4.劳动仲裁
如果用人单位未签订劳动合同或未缴纳工伤保险，您可以通过劳动仲裁确认劳动关系，并主张工伤赔偿。

5.收集证据
无论选择哪种途径，都需要收集以下证据：

• 劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）；

• 工伤事实证明（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）。

注意事项

• 时效问题：无论是工伤认定还是侵权诉讼，时效都非常重要。建议尽快采取行动。

• 赔偿标准：工伤赔偿和侵权赔偿的项目和标准有所不同，需根据具体情况选择最有利的途径。

总之，虽然已过1年工伤认定时效，但您仍可通过协商、民事诉讼或劳动仲裁等方式追究用人单位的责任。建议尽快收集证据，选择最适合的维权途径。

7天前