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四川-内江劳动工伤1个月前

劳动合同写明公司可以根据公司状况取消及降低员工全勤 补贴 津贴 提成等，但是公司降薪并为与员工协商 员工是否可以提起仲裁

查看何光清律师的回答

何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所

  • 这种情况下，员工可以提起劳动仲裁。

    虽然劳动合同中有相关条款，但用人单位降低员工薪酬应当遵循公平合理、协商一致的原则。未与员工协商就擅自降薪，违反了《劳动合同法》中关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。

    在提起仲裁时，员工需要准备好能够证明自己原本薪酬待遇以及公司未经协商擅自降薪的相关证据，例如劳动合同、工资条、银行流水、公司降薪的通知或文件等。

    请问公司降薪的幅度大概是多少？

    1个月前

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