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重庆-酉阳劳动工伤7天前

试用期公司调岗违法嘛

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柴传程律师 重庆-江北区 重庆通安律师事务所

结论：

在试用期内，公司调岗是否违法取决于调岗的具体情况。如果调岗是基于企业的生产经营需要，且经过与劳动者协商一致，并未对劳动者的工资、工作条件等产生不利影响，那么这种调岗是合法的。然而，如果调岗未经协商、对劳动者的工作条件产生重大影响或具有惩罚性，则可能被认定为违法。

分析：

试用期是劳动合同的一部分，用于考察劳动者是否符合录用条件。在此期间，用人单位和劳动者之间的权利义务关系仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。如果调岗属于劳动合同的变更，则需经过劳动者的同意并形成书面文件。

在实务中，调岗问题常常引发争议。用人单位通常需要证明调岗的合理性和必要性。例如，在【（2019）粤0103民初3229号】案件中，法院认为用人单位根据企业经营状况对劳动者进行调岗并无违法之处，前提是劳动者接受了调岗且调岗不违反法律法规的相关规定。

调岗的合法性还需考虑是否对劳动者的工资、工作条件等产生不利影响。根据，合理的调岗应当基于用人单位的生产经营需要，不应对劳动者的工资和其他劳动条件产生明显变更，且不应具有歧视性、侮辱性等惩罚性目的。如果调岗导致劳动者的工资待遇明显减少或工作环境恶化，则可能被视为违法调岗。

此外，试用期内的调岗应遵循《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着即便在试用期内进行调岗，用人单位也不能降低劳动者的工资至低于上述标准。

综上所述，在试用期内的调岗需满足协商一致、书面形式、合理性和不影响劳动者合法权益等条件，否则可能被认定为违法。用人单位在行使调岗权时需谨慎，确保调岗的合法性和合理性，以避免法律风险。

7天前