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＋林木分森

上海-徐汇区劳动工伤1个月前

￥30.00

您好，我想咨询在职仲裁问题，公司发薪日是次月10日，现在拖欠全体员工10月部分工资，11月全部工资，12月应该也会继续拖欠，那我如果想在十号前去仲裁那12月份的工资可以仲裁吗?

查看章芊昊主任律师的回答

章芊昊主任律师 上海-徐汇区 上海东一律师事务所

  • 一般来说，12月份的工资在1月10号前去仲裁存在一定的不确定性，具体情况如下：

    • 从法律规定角度来看：根据相关法律，用人单位超过一个工资支付周期未支付劳动者工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁，工资支付周期通常为一个月。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期，以该约定为准，超过约定的支付周期未支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁。从您的情况看，公司发薪日是次月10日，到1月10日才到正常的工资支付周期，在这之前，严格按照合同约定，12月工资可能未到可仲裁的时间节点。

    • 从实际操作角度来看：如果用人单位存在无故拖欠工资、未按照约定足额支付工资等情形，劳动者无需等到一个工资支付周期届满，也可以随时申请劳动仲裁。您的公司已经拖欠了10月部分工资和11月全部工资，存在无故拖欠工资的行为，这种情况下，您去仲裁要求支付12月工资，仲裁委可能会受理并支持您的请求。但如果公司能证明其有合理理由延迟发放工资，如遇到不可抗力等特殊情况，且已与员工协商一致延期支付，只是暂时无法支付12月工资，那么仲裁委可能会根据实际情况进行判断。

    1个月前

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