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重庆-璧山区劳动工伤7天前

工厂辞职按 70% 结工资合法吗？

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柴传程律师 重庆-江北区 重庆通安律师事务所

结论：

工厂在劳动者辞职时按70%结算工资通常是不合法的，除非双方在劳动合同中明确约定了合法的扣减工资情形，并且该约定不违反法律的强制性规定。

分析：

在劳动关系中，用人单位支付劳动者的工资应当符合相关法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在没有合法依据的情况下，单方面决定按70%结算工资属于克扣工资的行为，是不合法的。

此外，《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。因此，除非劳动合同中有明确的约定，并且该约定不违反法律的强制性规定，否则工厂不能单方面按70%结算工资。

在【（2016）浙0523民初3351号】案中，法院认为用人单位按70%结算工资的约定无效，因为该约定没有合法依据，且用人单位未能提供相关的专项培训费用证明。因此，法院判定用人单位应支付全额工资。

实务中，经济补偿金的支付标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，而不是按比例结算工资。因此，除非劳动合同中有明确的合法约定，否则用人单位不能擅自按70%结算工资。

综上所述，工厂在辞职时按70%结算工资通常是不合法的，除非有合法的合同约定并且该约定不违反法律的强制性规定。

3天前