请你详细说说你在劳动关系方面遇到的具体问题，以下是一些常见的劳动关系问题及解答供你参考：
劳动合同签订
- 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需支付11个月的双倍工资。
- 合同条款不明确：劳动报酬等条款不明确的，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
试用期相关
- 试用期期限约定不当：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 试用期工资过低：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
劳动关系解除
- 劳动者解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
- 用人单位解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿与赔偿
- 经济补偿金支付情形：包括劳动者不存在过错的用人单位单方合法解除、单位主动提起的协商解除、劳动合同终止等情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金支付情形：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资与工时
- 加班工资：用人单位安排劳动者延长工作时间的，公益普法，以上提供的咨询回复内容仅供您参考，我是杨威律师，还有其他不清楚的，可以给我打电话18910135239
