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四川-成都公司法务1个月前

￥9.90

公司每个月扣绩效 每个月都在扣 给出的理由就是 业绩不好

查看陈小英律师的回答

陈小英律师 四川-成都 广东（知恒）成都律师事务所

  • 不合理，1，劳动合同约定，如果劳动合同中明确规定了绩效工资的扣除条款，公司可以根据绩效考核扣除相应的绩效工资。但如果合同中没有明确规定，公司不能随意扣除绩效工资。2，最低工资标准，劳动者的月工资不得低于当地的最低工资标准。如果扣除绩效工资后，员工的实际工资低于最低工资标准，这种行为也是违法的。3，公开透明，公司必须公开绩效考核的标准和结果，并让员工签字确认。如果公司没有公开这些信息或没有让员工签字确认。那么以绩效考核不合格为由扣除工资的行为也是不合法的。员工可以通过以下方式来维护自己的权益。向劳动行政主管部门投诉，申请劳动仲裁，在通过法律途径要求公司支付被扣除的工资和经济补偿。

    1个月前

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