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四川-绵阳劳动工伤1个月前

试用期被口头辞退，未签订合同，试用期期间工时十三个小时，辞退理由不合理

查看何光清律师的回答

何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所

  • 这种情况用人单位的做法存在多处不合法的地方。

    首先，试用期也应当签订劳动合同，未签订是违法的。

    其次，每天工作十三个小时，严重超过了法定的工作时间限制。

    关于口头辞退，如果用人单位没有合法合理的理由就辞退您，这属于违法解除劳动关系。

    您可以采取以下措施来维护自己的权益：

    1. 收集相关证据，比如工作期间的打卡记录、工作成果、与领导关于工作和辞退的沟通记录等，证明您在该单位工作以及被辞退的事实。
    2. 向用人单位提出要求，说明他们的行为不合法，要求给予经济补偿。
    3. 如果用人单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    您能跟我详细说一说辞退您的具体理由吗？

    1个月前

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