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＋雾雾雾雾雾雾途-

黑龙江-哈尔滨劳动工伤1天前

￥30.00

咨询一个问题 我去一个工厂上班 干了一个多月 我提前三十天提了离职 然后厂里要安排我去另外一个厂支援 然后我就说我不想去 因为我25号就离职 提前说了的 然后领导就说要不然我们提前离职 然后去办了离职 因为我们是中介进的 然后到了发工资时间中介说合同上写的不到三个月算自离 另外一个中介公司的也是我离职的第二天去离职 他们都发了五千多我的工资条只有两千多 请问我这种情况可以要回工资嘛？

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李羽镝律师 黑龙江-哈尔滨 上海市海华永泰（哈尔滨）律师事务所

  • 你这种情况是可以要回工资的，以下是具体分析：

    ### 法律依据
    - **合同约定不合法**：中介合同中“不到三个月算自离”的约定是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已提前三十天提出离职申请，履行了法定的通知义务，不存在所谓的“自离”情形。
    - **工资应足额支付**：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    ### 解决途径
    - **与中介及工厂协商**：首先，你可以尝试与中介和工厂进行沟通协商，要求他们按照你实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。向他们出示你提前三十天提交离职申请的证据，以及相关的考勤记录等，说明你是依法离职，不应按照“自离”处理。
    - **向劳动监察部门投诉**：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位和中介机构的用工及工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，以便更好地维护自己的权益。
    - **申请劳动仲裁**：你还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。在仲裁过程中，你要充分阐述自己的诉求和事实依据，要求中介和工厂支付拖欠的工资差额。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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