订立劳动合同方面：如用人单位在招聘劳动者后，迟迟不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同内容存在违法条款，如低于法定最低工资标准约定工资、过长的工作时间条款等。
履行劳动合同方面：包括用人单位未按照合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件等情况。例如，劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务，但用人单位却拖欠工资；或者合同约定劳动者的工作场所应当有空调等基本设施，但用人单位却没有提供。
变更劳动合同方面：当用人单位单方面变更劳动者的工作岗位、工作地点、工资待遇等合同内容，而劳动者不同意时，就容易产生争议。例如，用人单位未经劳动者同意，将其从总部调至偏远的分公司工作，劳动者可以就此申请劳动仲裁。
解除和终止劳动合同方面：比如用人单位无正当理由辞退劳动者，或者劳动者提前解除劳动合同后，用人单位要求劳动者支付不合理的违约金等情况。