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家里有个亲戚在20年与某保健品经销公司签订了为期五年的劳动合同。根据合同约定，他的工作岗位是市场推广与产品销售，李某应当按月完成公司规定的销售指标。如果他在一年里累计三个月完不成业绩指标，则公司有权解除合同。2022年，由于市场需求降低等因素的影响，他连续三个月未完成公司规定的指标。5月底，公司人事负责人找到李某，指出他的工作业绩未达到公司要求，公司决定解除双方的劳动关系。同时该负责人要求他签订“离职协议”，并对他说“大家最好好聚好散，不要给自己找麻烦”。亲戚签订了协议后， 该负责人对他说其所负责的一个客户拖欠公司货款十余万元，他应当对这笔欠款负责。因此在该客户偿清欠款之前，公司将扣着他的未发工资、提成等两万多块。6月的时候，为了尽快得到工资，他去客户公司要欠款，但对方一直找借口拖延。七月初的一天，这个亲戚要钱的时候在交涉过程中由于言辞激烈而与似乎是对方员工的人发生了肢体冲突，被对方打伤，伤人者随后逃逸。 客户公司不承认伤人者是其员工因而拒绝承担赔偿责任。他能不能要求其原公司承担医疗费用，就是认定工伤啥的
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