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情况是这样，现在项目结束了，公司没有什么活做了，之前都是5.5天制，现在公司出通知说从12/1开始双休，员工有疑问问公司人事，如果是双休工资是否会有变动，但公司人事没有给回应。
出了通知双休后面工资减薪是合法的吗？之前5.5天制的，后面会不会拿没上满勤来说事减少工资，发了通知双休，我们是该去上班还是不去上班呢。
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冉诗誉，重庆格林威律师事务所律师；重庆市巴南区宣传部特聘法治
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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