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贵州-铜仁劳动工伤1个月前

￥50.00

单位强迫辞职4年半员工能赔多少钱

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赵艳梅律师 辽宁-沈阳 辽宁乾玖律师事务所

  • 根据您的描述，在劳动关系中，用人单位强迫员工辞职的行为，通常被视为违法解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，属于迫使劳动者解除劳动合同的情形，单位应支付经济补偿和赔偿金。此外，《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。综上，如果单位强迫一名在职4年半的员工辞职，单位需支付该员工9个月或者10个月的工资作为赔偿金。这种赔偿不仅涵盖了经济补偿金，还包括了额外的赔偿金。

    1个月前

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