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河南-南阳经济纠纷1个月前

我最近在一个小厂做小时工，然后合同到期不人走应该怎么办

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王纪律师 河南-南阳 河南德高律师事务所

一、劳动合同到期后的处理

劳动合同到期后，劳动者和用人单位均有权选择是否续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一[1]。

二、劳动者的权利

选择不续签合同：劳动者在合同到期后有权选择不续签合同，并可以直接离职[1]。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者不续签合同的，不需要提前通知用人单位[1]。
要求经济补偿：如果用人单位不续签合同，而劳动者愿意续签，则用人单位需要支付经济补偿金[3]。经济补偿金的计算依据是劳动者的工作年限和过去12个月的平均收入[3]。

三、用人单位的义务

书面通知：用人单位应当在合同到期前以书面形式通知劳动者是否续签合同。口头通知不具有法律效力，劳动者应要求用人单位出具书面通知[3]。
支付经济补偿：如果用人单位不续签合同且劳动者愿意续签，用人单位应支付经济补偿金[3]。

四、劳动者的应对措施

继续上班：如果用人单位仅口头通知不续签合同，劳动者应继续上班，直到收到书面通知[3]。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益[3]。

结论

在劳动合同到期后，劳动者有权选择不续签合同并离职，而用人单位在不续签合同的情况下，需支付经济补偿金。劳动者应确保收到书面通知，以避免权益受损。如果用人单位不履行相关义务，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益。

1个月前