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四川-成都劳动工伤1个月前

您好。在职7个月。从事汽车维修行业。每月都是6000
元。昨天晚上突然接到主管电话,说老板叫我今天直接
去办理离职手续。我很懵(昨天休假)就给老板打去电
话问到底是为什么。老板说这几天很忙。你还好意思休
假?一点团队精神都没有。我也解释了。但是老板还是
坚持要我办理离职手续。我也很生气。我正常休假。无
缘无故辞退我。而且我从2024年5月入职到现在11月。
一共7个月。前6个月并没有给我买社保和公积金。11月
才给我买第一次社保。而且并没有签订劳动合同。只是
入职的时候签订了入职信息。而且发放工资一直是微信
转账。而且我也在个人税收app上查了2024年并没有记
录。我想咨询一下。这种我想拿赔偿金。能行吗?谢
谢。

查看安妮律师的回答

安妮律师 四川-成都 四川法奥(重庆)律师事务所

  • 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你于2024年5月入职,到11月被辞退,共7个月,可要求用人单位支付6个月的双倍工资差额.

    违法解除劳动合同

    老板以不合理理由辞退你,属于违法解除劳动合同。按照法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。你工作了7个月,经济补偿按一个月工资计算,赔偿金则为两个月工资,即 6000×2 = 12000元.

    未缴纳社保

    单位未依法为你缴纳前6个月的社保,你可向社保部门投诉,要求单位补缴。若因未缴纳社保给你造成了损失,如无法享受医保报销等,你可要求单位赔偿相应损失.

    1个月前

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