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天津-河北区劳动工伤1个月前

¥9.90

我今年六月份合同就到期了,一直没有和我续签合同,一直到这个月末,老板让我我们签新的合同,就是让我们变更新的公司签新合同,但是不给我们续工龄,说要是要续签合同就要找他谈话,签新合同是要清工龄的,我不知道该怎么办,其实他新合同上是没有写续工龄这方面的问题的,我签了新合同,比如说我被辞职了,我可以要求他给我按之前工龄延续计算吗,需要有啥证明吗,他如果因为不想给我续工龄开除我,我应该得到啥赔偿吗

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王蕾律师 天津-武清区 天津玖臻律师事务所

  • 您可以这样处理‌:
    一、关于新合同与工龄问题‌
    新合同与工龄‌:如果新合同中没有明确写明续工龄,但你想保留之前的工龄,应在签订前与老板明确沟通并达成共识,最好将工龄续算明确写入新合同中。
    ‌证明材料‌:为证明工龄延续,可以保留原合同、工资单、工作邮件、考勤记录等与工作有关的证据‌
    ‌二、关于赔偿问题‌
    合同到期未续签的赔偿‌:原合同到期后,若用人单位未及时续签,根据劳动法,用人单位需支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付‌
    ‌因不清工龄被开除的赔偿‌:如果用人单位因不想续工龄而开除你,这属于违法解除劳动合同,你可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿‌
    在处理此类问题时,建议与用人单位充分沟通,并保留好所有相关证据,以便在必要时维护自己的合法权益。
    如需帮助请联系天津玖臻律师事务所的专业律师为您服务。

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