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李律师，您好！因岗位调动问题，我不愿意接受新岗位，双方协商解除劳动关系，已经与公司签订劳动合同解除协议，协议明确约定赔偿金额，支付时间为12.10，公司已盖章，劳动者已签字。
但因为赔偿金额与法定标准相差较大，我在该公司工作年限为6年，前12个月平均工资为10000元。但协议约定赔偿2.8万，与法定标准下的差额为3.2万左右。
如果请求法院撤销该解除协议，并要求公司补发差额，请问一下能否被认为为显失公平，被支持的可能性大概有多大?
湖南芙蓉（广州）事务所律师事务所 广东-广州 湖南芙蓉（广州）律师事务所
1个月前
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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