杜英杰-律师解答了公司组织的运动会，受伤了，算工伤吗？？...问题，免费收听语音答案

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山东-威海劳动工伤1个月前

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公司组织的运动会，受伤了，算工伤吗？？

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杜英杰-律师 山东-威海 山东康桥(威海)律师事务所

参加公司组织的运动会受伤是否算工伤，需要综合多方面因素判断，一般来说满足一定条件是可以认定为工伤的。具体如下：

1. 工作时间：
- 如果运动会是在工作日举办，这种情况下与工作时间的关联性较强，更有可能被认定为工伤。例如，公司在正常的上班时间组织运动会，员工参与其中受伤，符合工伤认定中关于工作时间的要求。
- 若运动会在非工作时间，如周末或节假日举办，认定起来会相对复杂一些。但如果公司明确要求员工必须参加，那么也可以视为与工作相关，可能认定为工伤。
2. 工作场所：
- 若运动会在公司内部场地举办，那么属于工作场所的延伸，认定工伤的可能性较大。比如在公司的操场、会议室等公司所属区域举办运动会，员工在此受伤，符合工作场所的条件。
- 如果是在公司以外的场地举办，比如租用的体育馆等，只要是公司组织安排的，并且员工是按照公司要求参与，也可以认定与工作相关，但相较于在公司内部场地举办的情况，认定的标准可能会更严格一些。
3. 工作原因：
- 运动会是公司组织的，员工是受公司安排或要求参加，即属于工作原因。例如公司为了增强团队凝聚力、提高员工身体素质等目的组织运动会，员工积极参与，在此过程中受伤，应认定为工伤。
- 若员工是自行参加与公司无关的运动会，或者公司只是发布了运动会的信息但没有强制要求员工参加，员工自愿参与后受伤，这种情况下一般不能认定为工伤。

不过，即使满足上述条件，最终是否认定为工伤还需要经过社会保险行政部门的认定。并且，如果存在《工伤保险条例》规定的排除情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，即使满足工作时间、工作场所和工作原因等条件，也不能认定为工伤。

1个月前