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福建-福州劳动工伤1个月前

在职2年的8个月，未签劳动合同，未交医社保，有打卡记录，有工资流水！现在已经有三个多月工资未发，可以提被迫离职吗？

查看庄亮杰律师的回答

庄亮杰律师 福建-福州 福建麦博律师事务所

  • 根据您提供的情况，您已经在职2年8个月，但单位未与您签订劳动合同，也未为您缴纳社会保险费，且有三个多月的工资未发。在这种情况下，您确实有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出被迫离职。

    具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    在您的情况下，单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为您缴纳社会保险费，已经违反了上述规定。因此，您可以提出被迫离职，并有权要求单位补发拖欠的工资以及补缴社会保险费。

    此外，由于单位未与您签订劳动合同，您还可以要求单位支付双倍工资。
    有需要的可以联系我：156，0607，0262

    1个月前

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