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事业单位人才引进,应届生,签订就业意向协议,里面约定了违约金5w,学生按时报道,未接受任何培训上班一个月,单位正式下文,要求签劳动合同,应届生以合同不公平为由拒绝签合同,放弃聘用资格,单位要求赔偿违约金5w,合理吗
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合伙人律师,中山大学法律硕士,执业10年,代理数千案件。尤其
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