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四川-成都劳动工伤1个月前

您好是这样的，我妈妈今年54岁，49岁的时候去了一家酒店上班，工作至今，突然有一天老板突然要辞退她，说她和酒店的发展存在偏差，酒店工作5年，没有交社保，没有签合同，开始工资发打到银行卡，后面微信上发的，该怎么办呀，找不到合理维护自己权益的地方

查看何光清律师的回答

何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所

  • 您母亲的这种情况，可以通过以下途径维护自身权益：

    1. 未签订劳动合同和未缴纳社保：您母亲可以向当地劳动监察部门投诉，要求酒店补缴这 5 年的社会保险。虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，法律会予以保护。
    2. 违法解除劳动关系：老板无故辞退您母亲属于违法解除劳动关系。您母亲可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求酒店支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3. 工资发放记录：虽然部分工资是通过微信发放，但这也可以作为证明劳动关系和工资支付的证据。

    在申请劳动仲裁时，您母亲需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、考勤记录、微信工资发放记录、与工作相关的沟通记录等。

    1个月前

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