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广东-广州劳动工伤1个月前

工作六年，口头解除劳动合同，该补多少钱

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陈国新律师 广东-广州 广东佳思特律师事务所

在工作六年被口头解除劳动合同的情况下，赔偿金额的计算和应得补偿主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的分析和计算方式：

一、赔偿金额的计算

基础计算方式：

经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六年工龄的赔偿：

由于已工作六年，按照上述标准，应获得六个月工资作为经济补偿金。

特殊情况：

若解雇被认定为故意行为或违法解雇，员工有权获得更高的赔偿金，可能是正常经济补偿的两倍，即十二个月工资。

若用人单位未提前一个月通知劳动者，则还需额外支付一个月工资的赔偿。

二、月工资的定义

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、口头解除劳动合同的注意事项

口头解除劳动合同并不符合《劳动合同法》规定的正规流程，用人单位应出具书面的解除劳动合同证明。

尽管是口头解除，但只要双方劳动关系实际终止，且符合经济补偿的条件，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金。

四、建议

在面对口头解除劳动合同的情况时，劳动者应尽快与用人单位沟通，要求出具书面的解除劳动合同证明，并明确经济补偿金的数额和支付方式。

如用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作六年被口头解除劳动合同的劳动者，在正常情况下应获得六个月工资的经济补偿金。若解雇存在故意或违法行为，则可能获得更高的赔偿。同时，劳动者应确保自己的权益不受侵害，积极与用人单位沟通并寻求法律支持。

1个月前