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广东-珠海劳动工伤7天前

￥9.90

问题描述：当事人于2023年10月达法定退休年龄并已享受退休养老待遇，2024年10月30日当事人主张2004年至退休年龄前的职位晋升待遇工资差额，但已过法定退休年龄并已享受退休待遇，现当事人主张的权利是否还属于劳动争议或劳动仲裁受理范围内

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于洋律师 广东-广州 广东天习律师事务所

  • 劳动关系的终止

    根据常规的退休制度，当劳动者达到法定退休年龄并享受退休待遇时，通常意味着其与用人单位的劳动关系已经终止。因此，从这一角度看，当事人在退休后所主张的职位晋升待遇工资差额，可能不再属于传统的劳动争议范畴。

    二、劳动争议与劳动仲裁的受理范围

    劳动争议的定义：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。这通常涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
    劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁机构主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。

    7天前

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