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广东-珠海劳动工伤7天前

￥9.90

问题描述：当事人于2023年10月达法定退休年龄并已享受退休养老待遇，2024年10月30日当事人主张2004年至退休年龄前的职位晋升待遇工资差额，但已过法定退休年龄并已享受退休待遇，现当事人主张的权利是否还属于劳动争议或劳动仲裁受理范围内

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陈良洲律师 广东-深圳 广东众诚律师事务所

  • 您好！
    您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予相应的解答。如有必要我将会以电话或微信的方式给您回复！

    7天前

  • 问题描述：当事人于2023年10月达法定退休年龄并已享受退休养老待遇，2024年10月30日当事人主张2004年至退休年龄前的职位晋升待遇工资差额，但已过法定退休年龄并已享受退休待遇，现当事人主张的权利是否还属于劳动争议或劳动仲裁受理范围内

    7天前

  • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

    7天前

  • 该当事人是已经办理退休后才主张原单位未足额缴纳社保以及未足额支付晋升后工资差额

    7天前

  • 是的，已经退休了就没有劳动关系了

    7天前

  • 意思是没办法通过劳动调解或仲裁去解决？

    7天前

  • 是的，只能去法院起诉

    7天前

  • 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    以上这个法条也不适用是吗

    7天前

  • 这是针对未退休人员的离职情况

    7天前

  • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

    这一条提到的“用人单与其招用的已经依法享受养老……”中的“招用”也可以指并非现在招用，曾经招用的人员现在已领取养老金的人员吗？

    7天前

    • 值得一听

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