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广东-广州劳动工伤1个月前

在孕期内被解除劳动合同，应该怎么赔偿？

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陈律师 广东-广州 广东盈隆律师事务所

如果孕妇在孕期内被解除劳动合同，她有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同是违法的，尤其是当这些情形涉及到孕期、产期和哺乳期的女性员工。以下是一些可能的赔偿方式和计算方式：

违法解除劳动合同赔偿金：
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

孕期、产期、哺乳期的工资损失：
如果用人单位违法解除劳动合同导致女职工无法享受三期（孕期、产期、哺乳期）待遇，用人单位还应支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。具体计算方式通常为女职工在合同解除前12个月的月平均应发工资除以30天再除以8小时，然后乘以相应的工作天数。

销售佣金及销售回款佣金：
如果女职工在孕期内被解雇，且是因为用人单位的原因（如经营困难、已无法继续运营等），除了赔偿金外，用人单位还应支付女职工在解除劳动合同前的销售佣金及销售回款佣金。

带薪年休假工资：
如果女职工在孕期内被解雇，且未使用完的带薪年休假，用人单位还应支付相应的工资。

具体的赔偿金额需要根据女职工的具体工作年限、工资水平、劳动合同期限以及用人单位的具体解除原因来确定。如果发生劳动争议，建议咨询专业的劳动法律顾问以获得更准确的法律意见和帮助。

1个月前