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江苏-徐州劳动工伤1个月前

￥19.90

被开除，财务同事备用金未报销，提供的报销消费明细公司不认可，要求强制从补偿款中扣除！离职

查看李珂豪律师的回答

李珂豪律师 江苏-徐州 江苏红杉树律师事务所

  • 如果公司在你离职时以财务同事备用金未报销且消费明细不被认可为由，强制从你的补偿款中扣除，这是不合理的行为。

    1个月前

  • 因为人事是提前一个月告知，且我原来的直属领导已经离职，今天是离职期，如果明天我找新的单位入职签合同，不会有什么影响吧，不会影响我后面跟原来公司继续走司法程序吧？

    1个月前

  • 如果您与原公司签订过竞业限制协议，那么在协议规定的期限内，您不能到与原公司存在竞争关系的新单位工作。否则，原公司可能会依据竞业限制协议追究您的法律责任。不过从您描述的情况看，似乎不存在这方面的问题，但如果不确定，需要仔细查看之前与原公司签订的所有协议。

    1个月前

  • 这个应该是不存在的，我们行业没啥高端技术秘密，而且我是被辞退的，也有补偿协议，只是他们不认可我的报销明细，不给我推进报销。要并要强制扣除。且人事告诉我下个月公司社保就给我停了。我总不能傻等着哈！

    1个月前

  • 这种被辞退可以申请劳动仲裁，加你v

    1个月前

    • 值得一听

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