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福建-厦门劳动工伤1个月前

企业裁员，企业在杭州，我过去12个月的月平均工资4万，怎么算赔偿金

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陈章泽律师 福建-厦门 北京惠城（厦门）律师事务所

  • 根据你的工作年限，做N+1的补偿。如果非法辞退，2N的赔偿。

    1个月前

  • 企业裁员，企业在杭州，我过去12个月的月平均工资4万，怎么算赔偿金


    结论

    基于您提供的信息，企业在杭州进行裁员，且您的月平均工资为4万元。根据相关法律规定和实务分析，您的经济补偿金的计算基数会受到杭州当地职工月平均工资三倍的限制。因此，企业应根据您的工作年限及杭州市相关职工月平均工资的三倍标准计算您的经济补偿金。

    分析

    法规分析

    根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    案例分析

    在【（2011）松民一（民）初字第3201号】案例中，法院确认劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均应发工资作为计算基数时，不认可用人单位将各项代扣费用从计算基数中扣除的请求。法院支持了劳动者基于平均应发工资计算经济补偿金的主张，进一步明确了如何合理确定经济补偿金的基数。这一案例反映了司法实践中，法院全部使用应发工资来计算员工应得的经济补偿金，但对于高于工资标准三倍的情况，根据地区的标准仍需调整基数。

    实务分析

    从法律实务中来看，根据实际操作，杭州地区一般会采用全社会单位在岗职工平均工资的三倍作为上限来计算经济补偿金。因此，您的工资4万元超过了三倍的标准，具体计算时可能需要按照本地区职工平均工资三倍的数额进行补偿。在计算经济补偿金的年限时，通常按照每满一年支付一个月工资来执行，大于六个月按一年，小于六个月的按半个月来计算。根据实务分析，如果您的工作年限在该企业不超过十二年，所有工作年份都可以计算经济补偿。

    综上所述，在计算经济补偿金时，应以杭州市的职工平均工资三倍为上限来替代实际月平均工资4万元，并计算您的具体工作年限得到最终应得的补偿金额。

    1个月前

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